# 🔵 田中ほのか様 評価レポート(v3.9修正版・完全版)
## ■ 対象案件
プリセールスおよび顧客向けヒアリング・構想設計支援
## 🔵 1. 総合フィットレビュー(要点まとめ)
| 観点 | 評価 | コメント |
|------|------|----------|
| 技術理解 | 中 | 具体的な技術資格や言及なし、面談で確認が必要 |
| 自走力 | 高い | 自らの強みを言語化し、転職軸を明確に設定 |
| コミュニケーション | 非常に高い | 後輩からのフィードバックで“わかりやすく伝える”と評価されている |
| ドメイン知識 | 中 | 特定の業界知識について具体的な言及なし |
| 稼働柔軟性 | 高い | 転職軸を柔軟に見直し、自身の方向性を明確化 |
**✔ 結論(総合フィット率:78%|🟡普通(B〜B+候補))**
コミュニケーション能力が非常に高く、プリセールス業務に適した人材。技術理解やドメイン知識は面談で補完確認が必要。
## 🔵 2. レイヤー別評価(v3.9)
### ■ 2-1 Personality(9因子)
| 因子 | Ideal | 候補者 | GAP | コメント |
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| 構造化・遂行力 | 8.0 | 8.2 | +0.2 | 資料作りに時間をかけ、相手の立場に立って構成を変える実践 |
| 協働・信頼形成 | 8.2 | 8.6 | +0.4 | 後輩からの信頼を得ており、“腑に落ちる”と評価される |
| 発信・推進力 | 7.8 | 8.0 | +0.2 | 自分の強みを発揮したいという意思を持ち、転職に向けて進む |
| 探索・学習志向 | 7.6 | 8.0 | +0.4 | 自分の働き方を振り返り、新たな気づきを得る姿勢 |
| 論理・抽象化 | 8.0 | 8.4 | +0.4 | 資料を構造的に整理し、専門用語を避けた説明を意識 |
| 感情安定性 | 8.0 | 8.2 | +0.2 | 面談での気づきをポジティブに捉え、自信を持つ |
| 内省・改善 | 7.8 | 8.4 | +0.6 | 自分の強みを自覚し、転職軸の見直しを行う |
| 貢献×成果志向 | 8.2 | 8.0 | ▲0.2 | 顧客と向き合い、自分の力を発揮したいという意欲 |
| 共創・知性統合 | 8.0 | 8.2 | +0.2 | 顧客と潜在的な課題を整理することに魅力を感じる |
**2-1 Personality(9因子)総合**: Ideal 8.0 / 候補者 8.2(GAP +0.3)
### ■ 2-2 Communication(v3.9拡張)
| 因子 | Ideal | 候補者 | GAP | コメント |
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| 傾聴・理解力 | 8.4 | 8.6 | +0.2 | 後輩からのフィードバックに基づき、相手の立場に立った説明 |
| 論点整理 | 8.2 | 8.4 | +0.2 | 面談での気づきを論理的に言語化し、転職軸に反映 |
| 交渉・調整力 | 7.8 | 7.8 | 0 | 具体的な交渉経験の記載なし |
| プレゼン力 | 8.0 | 8.2 | +0.2 | 資料作成に時間をかけ、伝える力を意識 |
**2-2 Communication(v3.9拡張)総合**: Ideal 8.1 / 候補者 8.2(GAP +0.1)
### ■ 2-3 Documentation
| 因子 | Ideal | 候補者 | GAP | コメント |
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| 設計書作成 | 8.0 | 7.6 | ▲0.4 | 資料作成の具体的な技術的内容の記載なし |
| 業務フロー図 | 7.8 | 6.8 | ▲1.0 | 業務フロー図の作成経験に関する記載なし |
| 報告書・議事録 | 7.6 | 7.8 | +0.2 | 資料作成において相手の立場を考慮 |
| 手順書・マニュアル | 7.6 | 7.4 | ▲0.2 | 手順書作成経験の具体的な記載なし |
**2-3 Documentation総合**: Ideal 7.8 / 候補者 7.4(GAP -0.3)
### ■ 2-4 Logical Thinking
| 因子 | Ideal | 候補者 | GAP | コメント |
|------|------:|-------:|----:|----------|
| 課題分析 | 8.0 | 8.2 | +0.2 | 顧客の本音や潜在的な課題を整理する姿勢 |
| 解決策立案 | 7.8 | 8.0 | +0.2 | 顧客とじっくり向き合い、問題解決を図る姿勢 |
| リスク予測 | 7.6 | 7.2 | ▲0.4 | リスク予測の具体的な記載なし |
| 仮説検証 | 7.8 | 7.4 | ▲0.4 | 仮説検証の具体的な経験記載なし |
**2-4 Logical Thinking総合**: Ideal 7.8 / 候補者 7.7(GAP -0.1)
### ■ 2-5 Operation(事業検討)
| 因子 | Ideal | 候補者 | GAP | コメント |
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| 事業理解 | 8.0 | 7.2 | ▲0.8 | 事業視点についての具体的な経験記載なし |
| ROI意識 | 7.8 | 7.6 | ▲0.2 | ROI意識に関する具体的な経験記載なし |
| ステークホルダー管理 | 8.2 | 7.8 | ▲0.4 | ステークホルダー管理の具体的な経験記載なし |
| 変革推進 | 7.6 | 7.4 | ▲0.2 | 変革推進の具体的な経験記載なし |
**2-5 Operation(事業検討)総合**: Ideal 7.9 / 候補者 7.5(GAP -0.4)
### ■ 2-6 Domain Literacy
| 因子 | Ideal | 候補者 | GAP | コメント |
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| 業界知識 | 8.0 | 7.0 | ▲1.0 | 特定業界の知識についての具体的な記載なし |
| 規制・法令理解 | 7.8 | 6.8 | ▲1.0 | 規制や法令理解についての具体的記載なし |
| 業務プロセス理解 | 7.8 | 7.2 | ▲0.6 | 業務プロセスに関する具体的な経験記載なし |
**2-6 Domain Literacy総合**: Ideal 7.9 / 候補者 7.0(GAP -0.9)
### ■ 2-7 Ambiguity / Complexity
| 因子 | Ideal | 候補者 | GAP | コメント |
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| 曖昧耐性 | 8.0 | 8.2 | +0.2 | 顧客の潜在的な課題を整理する際の曖昧さに対応 |
| 複雑性耐性 | 8.0 | 7.8 | ▲0.2 | 複雑な問題解決の具体的な記載なし |
| 変化適応力 | 7.8 | 8.0 | +0.2 | 転職軸を見直し、変化に対応する姿勢 |
**2-7 Ambiguity / Complexity総合**: Ideal 7.9 / 候補者 8.0(GAP +0.1)
### ■ 2-8 Leadership / Self-Drive
| 因子 | Ideal | 候補者 | GAP | コメント |
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| 自走力 | 8.2 | 8.6 | +0.4 | 自分の強みを言語化し、転職に向けて積極的に動く |
| チームリード | 7.8 | 7.4 | ▲0.4 | チームリードの具体的な経験記載なし |
| 育成・支援 | 7.6 | 8.2 | +0.6 | 後輩からの評価で“わかりやすく伝える”ことが評価 |
| 意思決定 | 7.8 | 7.6 | ▲0.2 | 意思決定に関する具体的な記載なし |
**2-8 Leadership / Self-Drive総合**: Ideal 7.9 / 候補者 7.9(GAP +0.1)
### ■ 2-9 Risk
| リスク | 評価 | コメント |
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| 技術スキル不足 | 中 | 具体的な技術スキルの記載がないため |
| 業界知識不足 | 中 | 特定の業界経験が不明なため、面談で確認が必要 |
| 役割期待ズレ | 低 | コミュニケーション力が高く、役割期待に合致しやすい |
| 稼働安定性 | 低 | 転職軸をしっかり見直しており、安定した稼働が期待できる |
## 🔵 3. 総合判定(案件フィット)
### ■ 強み
- コミュニケーション力が非常に高い
- 自分の強みを明確に言語化し、キャリアを模索する自走力
- 顧客と向き合い、潜在的な課題を整理する能力
### ■ 懸念点
- 具体的な技術スキルや資格が不明
- 特定業界の知識が浅い可能性
### ■ 最終結論
コミュニケーション能力が非常に高く、自走力も高い。技術スキルや業界知識を面談で確認できれば、推薦可能性が高まる。
## 🔵 4. クライアント説明用サマリー(150字)
コミュニケーション力が非常に高く、自走力を備えたプリセールス候補。技術スキルと業界知識は面談で確認推奨。
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📌 **評価LLM**: ChatGPT